Direkt zum Inhalt
First Steps

In 4 Schritten zu deinem Leadbacker

Leadbacker ist innerhalb von 24 Stunden einsatzbereit und unterstützt Manager:innen auf allen Ebenen: Digitale Feedback-Dialoge mit allen Stakeholdern helfen dabei, als Führungspersönlichkeit zu wachsen und ergänzen persönliche Gespräche.

#1

ERST­KONTAKT

In einem 30-Minuten-Meeting lernen wir uns kurz kennen, stellen dir unsere Lösung vor und klären deine Anforderungen. 

TERMIN

#2

KENNEN­LERNEN

Wir zeigen dir in einem unverbindlichen und kostenlosen Gespräch, wie Leadbacker dich und deine Organisation maßgeschneidert unterstützt und präsentieren dir gerne unsere Anwendung. 

#3

PILOT­PHASE

Bereits nach 24 Stunden kannst du Leadbacker mit einer kostengünstigen Pilotlizenz bei einer Testgruppe in deiner Organisation ausprobieren. So können wir bei Bedarf die Funktionen noch adaptieren. 

 

#4

ROLLOUT

Schließlich wird Leadbacker in deinem Unternehmen ausgerollt. Natürlich steht dir auch dann unser Expert:innenteam jederzeit zur Seite! 

Setze deinen ersten Schritt

Vereinbare dein 30-Minuten-Meeting und lerne uns kennen!

In einem Gespräch mit Dr. Hölzl fiel mir spontan Victor Hugo ein: „Nichts ist mächtiger als eine Idee, deren Zeit gekommen ist“.
Persönliche Kommunikation mit digitalen Feedback-Workflows zu verknüpfen, bietet eine neuartige und effiziente Chance um sich persönlich weiterzuentwickeln - sofern man sich darauf einlässt. Leadbacker bringt Menschen durch zeitnahes Feedback auf wertschätzende Weise zusammen, was den gemeinsamen Weg betont und die Lernkultur in modernen Organisationen fördert.

Maria Resch
Head of Human Resources, FCP.VCE ZT GmbH

Leadbacker ermöglicht auf eine wunderbare Weise die Entwicklung und Entdeckung der eigenen Talente, in Bezug auf den Arbeitsplatz und Führung. Mich begeistert, wie das Feedback wirklich so weit wie möglich objektiviert wird und dass alle gleich behandelt werden.

Stefanie Normann
Normann Consulting

Als reife Führungskraft möchte ich im Dialog mit meinen Teams und den wichtigsten Stakeholdern mein Selbstbewusstsein und meine emotionale Intelligenz entwickeln. Ich fördere und begrüße daher ihr Feedback als wesentliche Ressource zum Erlernen und Verbessern meiner Integrität und meines Bewusstseins.

Maria Anselmi
Group Director Data, Bisnode AB