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Führen heißt
alle Facetten
verstehen

Leadership, delivered. In every cell of your organisation.

Wir unterstützen Organisationen dabei, mit einer gelebten Feedback-Kultur und effektiven, digitalen Leadership-Dialogen, weiter zu wachsen. Einfach, intuitiv und wirkungsvoll sind wir das Back-up für Führungskräfte auf ihrem Weg, die beste Version von sich selbst zu werden. 

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ROI Rechner

Wir sind dein Back-up für deine Kompetenzen als Leader. Unsere Mission ist es, dich als Führungskraft und deine Organisation zu unterstützen - als zuverlässlige Begleiter auf deinem Weg, die beste Version von dir selbst zu werden. Dabei stehen wir dir mit all unserer Erfahrung und unseren Facetten zur Seite: als BeraterInnen, DatenjongleuerInnen, KundenversteherInnen, ZuhörerInnen, StrategInnen, PlanerInnen und noch vieles mehr.

86%

Für dich steht die Entwicklungs- und Lernkultur deiner MitarbeiterInnen im Vordergrund? Leadbacker ist der Standard für instant Feedback in Organisationen.

80%

von Personalfachleuten definieren Mitarbeiterengagement als "die Bereitschaft eines Mitarbeiters, bei der Arbeit sein Bestes zu geben".

Produktivität

Das Engagement der Mitarbeiter hat einen starken Einfluss auf die Produktivität. Aktiv engagierte Mitarbeiter sind in der Regel zufriedener, fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und sind mit dem Auftrag des Unternehmens verbunden. Infolgedessen sind sie konzentrierter und engagierter und investieren mehr Zeit und Mühe, um dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

Am besten lässt sich der Produktivitätszuwachs, der sich aus dem Engagement der Mitarbeiter ergibt, in Prozent ausdrücken. Selbst ein kleiner Prozentsatz kann einen sehr großen Nutzen für das Unternehmen bedeuten. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 15 Minuten zu früh kommt, um seinen Arbeitstag zu strukturieren, können Sie bestimmen, wie viel Prozent seiner Zeit das ausmacht, und diesem Wert einen Dollarwert zuweisen.

Productivity
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Total Gain
0 €

Talent Retention
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Savings
0 €

Halten von Talenten

Das Engagement der Mitarbeiter hat einen erheblichen Einfluss auf die Bindung von Talenten. Besonders engagierte Mitarbeiter investieren in der Regel in ihre Arbeit. Sie kommen nicht einfach nur, um einen Gehaltsscheck zu bekommen, sondern weil ihnen die Arbeit, die sie tun, am Herzen liegt. Das bedeutet, dass sie etwas länger bleiben, um ein Projekt abzuschließen, oder proaktiv nach Lösungen suchen, wenn Herausforderungen auftreten. Es ist auch weniger wahrscheinlich, dass sie das Unternehmen verlassen.
Andererseits gibt es kaum einen Anreiz für die Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben, wenn sie nicht engagiert sind. Das Ersetzen dieser Mitarbeiter ist kostspielig: Laut Deloitte belaufen sich die durchschnittlichen Kosten für das Ersetzen eines Mitarbeiters auf 7.000 US-Dollar.


Konzentrieren Sie sich bei der Quantifizierung der Talentbindung im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterengagement auf die Kosteneinsparungen. Kosteneinsparungen ergeben sich aus dem Zeitaufwand für das Verfassen einer Stellenbeschreibung, die Ausschreibung und Suche nach neuen Bewerbern, das Screening, die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die verlorene Zeit für das Warten auf eine Zusage, die Einarbeitungszeit des neuen Mitarbeiters, bevor er produktiv ist, usw. All diese Faktoren können auch bei der Berechnung der Kosteneinsparungen berücksichtigt werden, die sich ergeben, wenn man die vorhandenen Talente behält, anstatt einen neuen Mitarbeiter einzustellen.

Customer Lifetime Value

Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen dem Engagement eines Mitarbeiters und seiner Bereitschaft, sich für Ihre Kunden besonders ins Zeug zu legen. Ein typisches Beispiel: Über 80 % der Personalverantwortlichen geben an, dass das Engagement der Mitarbeiter einen hohen oder sehr hohen Einfluss auf den Kundenservice hat.

Ein hoch engagierter Kundendienstmitarbeiter ist motivierter, eine Lösung zu finden, nachzubessern, positiv zu sein und ist widerstandsfähiger gegenüber Frustration oder Kritik. Im Laufe der Zeit führt das Engagement der Mitarbeiter zu einer höheren Kundenzufriedenheit, was wiederum zu einer geringeren Kundenabwanderung oder Verlustquote führt.

Customer Lifetime Value
Calculator

Revenue
0 €
*Wert einer Kundenbeziehungs über die gesamte Lebensdauer

Attendance
Calculator

Savings
0 €

Anwesenheitsrate

Emotional engagierte Mitarbeiter sind gerne bei der Arbeit. Sie kommen immer pünktlich - vielleicht sogar zu früh - und leisten einen vollen Arbeitstag. Sie melden sich nicht am Freitagnachmittag krank oder schauen zwanghaft auf die Uhr, wenn sich der Arbeitstag dem Ende zuneigt. Die folgende Berechnung hilft Ihnen, die Kosteneinsparungen zu berechnen, die Ihr Unternehmen durch geringere Fehlzeiten erzielen kann.

Sensorik & Entwicklung

Leadbacker ist einer der führenden KI-gestützten Plattformen für Mitarbeiter:innen-Entwicklung, die Feedback, Reviews und individuelles Wachstum einfach, schnell und unvoreingenommen abbilden kann. 

Stärken Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen und den Erfolg Ihres Unternehmens durch einen kontinuierlichen Kreislauf aus Performance Management und personalisierter Entwicklung.

Sensorik

Entwicklung

Praise System Coaching Mentoring Objectives &Key Results Learning Library DevelopmentDialogue Whistleblower Speedy eNPS Pulse My360 Surveys Heart Rate Monitor

Sensorik

Praise System Coaching Mentoring Objectives &Key Results Learning Library DevelopmentDialogue Whistleblower Speedys eNPS Pulse My360 Surveys Heart Rate Monitor

Entwicklung

Praise System Coaching Mentoring Objectives &Key Results Learning Library DevelopmentDialogue Whistleblower Speedys eNPS Pulse My360 Surveys Heart Rate Monitor

  • Aktivierung
  • innerhalb von
  • 24 Stunden
  • 3 Tage
  • Sprint-Validierung
  • mit Stakeholdern
  • Fertiges Pilotprojekt
  • innerhalb von
  • nur 1 Tag

Heart Rate Monitor

Survey

Praise System

Speedys

Whistleblower

My360

Development Dialogue

Pulse

Learning Library

Mentoring

My360

Development Dialogue

Objectives
& Key Results

Mentoring

Coaching

  • Vitalitäts-Check
  • (Heart Rate Monitor)
  • Rentabilität der
  • Investition
  • in Mitarbeiter:innen
  • Kontinuierliche
  • Verbesserung
  • und Veränderung

Deine Vorteile

Leadbacker ist sofort einsatzbereit und unterstützt dich in allen Facetten deiner Führungsarbeit. 

Mobilität

Rufe Feedback jederzeit und
überall mit deinem mobilen Endgerät ab.

Akzeptanz

Hohe Akzeptanz durch spielerische
und freiwillige Verwendung.

Wissenschaft

Anwendungsorientierte Forschung mit der
WU Wien und MIT Sloan.

Vorteile für deine Organisation

Leadbacker ist innerhalb von 24 Stunden einsatzbereit und unterstützt ManagerInnen auf allen Ebenen: Digitale Feedback-Dialoge mit allen Stakeholdern helfen dabei, als Führungspersönlichkeit zu wachsen und ergänzen persönliche Gespräche.

Feedback

Für dich steht die Entwicklungs- und Lernkultur deiner MitarbeiterInnen im Vordergrund? Leadbacker ist der Standard für instant Feedback in Organisationen.

Entwickeln

Leadbacker ist ein Schatz, der durch jede Anwendung wertvoller wird – mit jedem Scheitern und Aufstehen, mit jeder Auszeichnung und jedem Lob.

Wachsen

Du möchtest deine Führungskompetenz weiterentwickeln? Als vertrauensvoller, digitaler Ratgeber zeigt dir Leadbacker, woran du arbeiten kannst.

Dialog

Digitale Feedback-Schleifen und strukturierte Dialoge mit allen Stakeholdern sind für Leadbacker als Software+ und Trusted Advisor jederzeit möglich.

Nahtlose Konnektivität zu euren Tools

Spare wertvolle Zeit – Leadbacker verbindet sich über API mit eurem HR-Informationssystem und importiert die Daten DSGVO-konform direkt in den Leadbacker-Account. Wir setzen eure Wünsche individuell um und freuen uns auf eure Kontaktaufnahme diesbezüglich.

Unser Team

Wir sind ZuhörerInnen, BegleiterInnen, DatenjongleuerInnen, UmsetzerInnen und Coaches. Wir sind dein Back-up für deine Führungsaufgabe. Wir sind Leadbacker. 

Mehr Erfahren

Unsere Kunden sprechen für sich

Aktuelle Use Cases und Success Stories unserer PartnerInnen und KlientInnen.

Durch Leadbacker sind wir einfach näher dran.

Dr.in Judith Gonzalez
Leitung Personal

Leadbacker verbindet unseren ERGO-Wertekompass mit gelebter Führung.

Mag.a Eva Splitek
Leitung Personal & Einkauf

Leadbacker unterstützt in wichtigen Momenten des Employee-Life-Cycles.

Ewald Winkelbauer
HR-Manager/Personalentwicklung

Leadbacker gibt Orientierung und schafft Sicherheit in der Turn-Around-Phase.

MMag. Jörg Bachl
Leiter Personal

Leadbacker ist ein vertrauensvoller Ratgeber in fordernden Zeiten.

Dr.in Nadja Madlener
Geschäftsführung

Leadbacker trägt zur Steigerung unserer Vertriebsexzellenz bei.

Mag. Raphael Gratzl
Bereichsleitung Sales Force & Development

Feedback ermöglicht Entwicklung und fördert die Motivation.

Mag. Paul Birngruber
geschäftsführender Gesellschafter

„Leadbacker macht etwas Magisches mit unserem Management“

HR Leitung, Medienbranche

„Wir erhalten eine neue Transparenz und Qualität für unsere Personalentwicklung“

HR Leitung, Versicherungsbranche

„Mit Leadbacker schließen wir eine der bedeutendsten Kompetenzlücken in unserem Management“

HR Manager, Medienbranche

"Unsere Führungskräfte arbeiten im Allgemeinen verantwortungsbewusster, seit wir Leadbacker einsetzen, da sie wissen, dass ihre Mitarbeiter:innen nun eine Stimme haben, die gehört wird."

HR Leitung, Tech-Unternehmen