Die Leadbacker-Mission
Wir unterstützen Organisationen dabei, mit einer gelebten Feedback-Kultur und effektiven, digitalen Leadership-Dialogen, weiter zu wachsen. Einfach, intuitiv und wirkungsvoll sind wir das Back-up für Führungskräfte auf ihrem Weg, die beste Version von sich selbst zu werden.
6 Digitale Leadership Dialoge – "BASIX"
Leadbacker unterstützt dich als Führungskraft in diversen Dialogen des täglichen Lebens. Die Anwendung, die sowohl als Desktop-Version als auch als App verfügbar ist, erlaubt dir, zeitnahes Feedback von deinen MitarbeiterInnen und Stakerholdern einzuholen.
Erfahre, wie du in wichtigen Führungsmomenten auf dein Umfeld wirkst, motiviere deine KollegInnen mit einer netten Botschaft und zaubere ihnen mit einer Praise-Nachricht ein Lächeln ins Gesicht.
Ebenso unterstützt Leadbacker dich dabei, MitarbeiterInnengespräche auf digitaler Basis, ergänzend zum Face-to-Face-Dialog, strukturiert durchzuführen.
3 Feedback Loops
My360: Bei My360, unserem 360°-Feedback, wird Feedback zu Kompetenzen und Fertigkeiten von Führungskräften und ExpertInnen aus unterschiedlichen Perspektiven (z.B. die der MitarbeiterInnen, der Vorgesetzten, der KollegInnen oder der KundInnen) eingeholt.
Pulse: Die kompakten PULSE Teambewertungen eignen sich für das spontane Einholen von Feedback in kurzen Abständen. Typische PULSE Situationen des Führens („Führungsmomente“) sind z.B. Jour-Fixe Meetings, Ergebnispräsentationen, KundenInnenkontakte etc.
Survey: Bei SURVEYs handelt es sich um MitarbeiterInnenumfragen, die in regelmäßigen Abständen stattfinden und eignen sich beispielsweise, um Einblicke in die Arbeitszufriedenheit zu gewinnen. Auf Basis der erhaltenen Daten, können Maßnahmen zur Verbesserung der Führungs- und Lernkultur sowie der Leistungsfähigkeit einer Organisation umgesetzt werden.
Peer-to-Peer: Die sogenannten „Speedy-Vorlagen“ eignen sich für spontanes Feedback auf Augenhöhe zu speziellen Führungsmomenten.
Development dialogues
Die Leadbacker-Anwendung kann Entwicklungsgespräche (zB. Jahresgespräche, 1on1s, Performance Reviews) zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn digital unterstützen und um Daten erweitern.
Die Vorbereitung im Vorfeld und klare Struktur während des Gesprächs unterstützt Führungskräfte und MitarbeiterInnen auf allen Ebenen dabei, sich auf den datengestützten Dialog zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn zu konzentrieren.
Praise System
Bei PRAISE handelt es sich um eine Dialog-Funktion, die die persönliche, zeitnahe und lobende Anerkennung der MitarbeiterInnen und StakeholderInnen fördert.
Zudem fördert diese Funktion die Kommunikationskultur durch werte- und stärkenbasierte Reflektion anderer und unterstreicht dadurch eine stärkenbasierte Lernkultur.
Die Praise-Nutzung macht Spaß, bringt Freude und schafft kleine positive und wertschätzende Überraschungsmomente im Arbeitsalltag.
Feedback
macht Führung wirksam
Feedback verbindet zwei menschliche Bedürfnisse auf wundervolle Art – wenn es wertschätzend und stärkenbasiert erfolgt: es verbindet einerseits den Wunsch nach persönlichem Wachstum und andererseits den Wunsch, so akzeptiert zu werden wie wir heute sind.
MY360
Strukturierte, periodische 360
Performance Reviews
Pulse Feedback
Spontane, ad-hoc Wertschätzung
in Standardsituationen
Blinde Flecken erkennen
Eigen- & Fremdwahrnehmung
in Einklang bringen
Praise Dialog
Anerkennung & Motivation
auf Teamebene und Peer-to-Peer
1:1 Entwicklungsdialoge
Strukturierte Gespräche und individuelles Coaching und Mentoring
(Q3)
Ziele setzen
Digitaler OKR-Workflow
(Ziele & Meilensteine)
(Q3)
Deine Vorteile
Leadbacker ist sofort einsatzbereit und unterstützt dich in allen Facetten deiner Führungsarbeit.
Mobilität
Rufe Feedback jederzeit und
überall mit deinem mobilen Endgerät ab.
Akzeptanz
Hohe Akzeptanz durch spielerische
und freiwillige Verwendung.
Wissenschaft
Anwendungsorientierte Forschung mit der
WU Wien und MIT Sloan.
Vorteile für deine Organisation
Leadbacker ist innerhalb von 24 Stunden einsatzbereit und unterstützt ManagerInnen auf allen Ebenen: Digitale Feedback-Dialoge mit allen Stakeholdern helfen dabei, als Führungspersönlichkeit zu wachsen und ergänzen persönliche Gespräche.
Feedback
Für dich steht die Entwicklungs- und Lernkultur deiner MitarbeiterInnen im Vordergrund? Leadbacker ist der Standard für instant Feedback in Organisationen.
Entwickeln
Leadbacker ist ein Schatz, der durch jede Anwendung wertvoller wird – mit jedem Scheitern und Aufstehen, mit jeder Auszeichnung und jedem Lob.
Wachsen
Du möchtest deine Führungskompetenz weiterentwickeln? Als vertrauensvoller, digitaler Ratgeber zeigt dir Leadbacker, woran du arbeiten kannst.
Dialog
Digitale Feedback-Schleifen und strukturierte Dialoge mit allen Stakeholdern sind für Leadbacker als Software+ und Trusted Advisor jederzeit möglich.
Nahtlose Konnektivität zu euren Tools
Spare wertvolle Zeit – Leadbacker verbindet sich über API mit eurem HR-Informationssystem und importiert die Daten DSGVO-konform direkt in den Leadbacker-Account. Wir setzen eure Wünsche individuell um und freuen uns auf eure Kontaktaufnahme diesbezüglich.
Unser Team
Wir sind ZuhörerInnen, BegleiterInnen, DatenjongleuerInnen, UmsetzerInnen und Coaches. Wir sind dein Back-up für deine Führungsaufgabe. Wir sind Leadbacker.
Unsere Kunden sprechen für sich
Aktuelle Use Cases und Success Stories unserer PartnerInnen und KlientInnen.
Durch Leadbacker sind wir einfach näher dran.
Dr.in Judith GonzalezLeitung Personal
Leadbacker verbindet unseren ERGO-Wertekompass mit gelebter Führung.
Mag.a Eva SplitekLeitung Personal & Einkauf
Leadbacker unterstützt in wichtigen Momenten des Employee-Life-Cycles.
Ewald WinkelbauerHR-Manager/Personalentwicklung
Leadbacker gibt Orientierung und schafft Sicherheit in der Turn-Around-Phase.
MMag. Jörg BachlLeiter Personal
Leadbacker ist ein vertrauensvoller Ratgeber in fordernden Zeiten.
Dr.in Nadja MadlenerGeschäftsführung
Leadbacker trägt zur Steigerung unserer Vertriebsexzellenz bei.
Mag. Raphael GratzlBereichsleitung Sales Force & Development
Feedback ermöglicht Entwicklung und fördert die Motivation.
Mag. Paul Birngrubergeschäftsführender Gesellschafter