Leadbacker - 4 passi

 

 

 

Durante un colloquio con il Dr. Hölzl, è venuto spontanemanete alla mente una frase di Victor Hugo: "Nulla è più potente di un'idea nel momento giusto".
Il legame tra la comunicazione individuale ed i cicli digitali di feedback offre un'opportunità innovativa ed efficace per lo sviluppo personale ogni qual volta si viene coinvolti. Leadbacker riunisce le persone in modo funzionale attraverso feedback tempestivi che enfatizzano la condivisione del viaggio e promuovono la cultura dell'apprendimento nelle organizzazioni moderne.

Maria Resch

Responsabile Risorse umane, FCP.VCE ZT GmbH

 

 

Leadbacker offre, in modo straordinario,  la possibilità di sviluppare e scoprire talenti individuali in relazione al ruolo ed alla attività di leadership. Sono affascinato da come sia possibile materializzare il feedback attraverso un processo democratico. 

Stefanie Normann

Normann, Consulenza

 

Come leader maturo, voglio sviluppare la consapevolezza di me stesso e l'intelligenza emotiva attraverso il dialogo con i miei team e gli stakeholder più importanti. Pertanto, incoraggio e accolgo con favore il loro feedback come risorsa essenziale per l'apprendimento e per migliorare la mia integrità e consapevolezza.

Maria Anselmi

Group Director Data, Bisnode AB