Per una Leadership efficace in ogni cellula della tua organizzazione.
Aiutiamo le organizzazioni a crescere con una cultura del feedback, sviluppando dialoghi digitali efficaci. Supportiamo i leader nel loro viaggio in modo semplice, intuitivo ed efficace, aiutandoli a diventare la migliore versione di se stessi.
ROI Calculator
We are your back-up for your competencies as a leader. Our mission is to support you as a leader and your organization - as reliable companions on your way to becoming the best version of yourself. We will support you with all our experience and facets: as consultants, data jugglers, customer understanders, listeners, strategists, planners and much more.
Produttività
Employee engagement has a powerful effect on productivity. Actively engaged employees tend to be happier, more connected to the company, and aligned with the mission of the company. As a result, they are more focused and driven, putting in extra time and effort to help the organization succeed.
The best way to model a productivity gain resulting from employee engagement is to approximate the increase as a percent value. Even a small percentage can result in a very large benefit for the company. For example, if an employee arrives 15 minutes early to structure their workday, you can determine what percentage of their time that is and assign a dollar value to that.
Trattenere Talenti
Employee engagement has a significant impact on talent retention. Highly engaged employees tend to be invested in their work. They aren’t showing up simply to get a paycheck, but because they care about the work they’re doing. That means staying a little later to finish a project or proactively seeking solutions when challenges arise. They are also less likely to leave the organization.
On the other hand, there is little that can incentivize employees to stay if they are not engaged. Replacing these employees is costly: According to Deloitte, the average cost to replace an employee is $7,000.
When quantifying talent retention as it relates to employee engagement, focus on cost savings. Cost savings come from the time spent writing a job description, posting and sourcing new applicants, screening, scheduling and conducting interviews, lost time waiting on acceptance, onboarding time of the new hire before they’re productive, etc. All of these can also be factored in when calculating the cost savings of retaining existing talent rather than hiring a new replacement.
Ciclo di vita cliente
There is a direct correlation between how engaged an employee is and their willingness to go the extra mile for your customers. Case in point: Over 80% of HR professionals say employee engagement has a high or very high impact on customer service. A highly engaged customer service rep is more motivated to find a solution, follow up afterward, be positive, and more resilient in the face of frustration or criticism. Over time, employee engagement translates to higher levels of customer satisfaction, which in turn results in lower levels of customer churn or loss rate.
Frequenza
Emotionally committed employees enjoy being at work. They consistently arrive on time — maybe even early — and put in a full day’s work. They don’t call in sick on Friday afternoons or watch the clock obsessively as the workday comes to a close. The below calculation will help you model the cost savings that your company can hope to see through reduced absenteeism.
Technologia senosoriale e Sviluppo
Leadbacker è una delle piattaforme leader con tecnologia AI, per lo sviluppo delle persone e in grado di rendere il feedback, i colloqui di valutazione e la crescita individuale veloci, facili e obiettivi.
Crea un ciclo di gestione della performance e crescita personalizzata che alimenti l‘engagement dei collaboratori ed il successo del vostro business.
TECNOLOGIA SENSORIALE
SVILUPPO
TECNOLOGIA SENSORIALE
SVILUPPO
Il lato giocoso dell’apprezzamento e del riconoscimento attraverso i principi di gamification, ad esempio: "Office Party Pro", "IT Guru", "Mrs. Sunshine" e altre categorie possono essere attivate a propria discrezione.
Il lato giocoso dell'apprezzamento
Il sistema Leadbacker Praise mette in connessione espressioni individuali emotive e spontanee con il sistema di valori aziendali, l’utilizzo del tool permette lo sviluppo di relazioni e abilità.
Proprio come nel gioco, ogni livello vi darà accesso a possibili premi come corsi di formazione ad hoc, riunioni pranzo con top management o voucher premio speciali.
I coach certificati Leadbacker creano un ambiente protetto e ti supportano personalmente nei momenti difficili.
Il nostro ruolo di coaching è a breve termine e si focalizza su tematiche specifiche. Può essere svolto da un Coach certificato Leadbacker oppure viene abilitato un manager con il quale si ha un contatto personale.
Insieme, creiamo un ambiente protetto in cui i manager possano risolvere la presunta contraddizione tra sicurezza e comfort zone da un lato e curiosità e crescita dall'altro.
Lo smart matchmaking supporta il mentoring intra-organizzativo ed è in grado di trovare il mentor migliore per aiutarti a superare le tue sfide, ad esempio: mettere in contatto 150 mentor internazionali con più di 300 mentee.
Il ruolo di mentor è a lungo termine e si basa sulla relazione. Dovrebbe essere fatto da qualcuno che non sia un manager diretto ma con il quale si sia instaurata una relazione personale.
È importante che il mentee gestisca la relazione. I potenziali mentee devono dimostrare ed esprimere le loro capacità, aspirazioni e impegno per arrivare al livello successivo e guidare il processo.
Nessuna singola persona può essere il tuo mentor per tutto. Ecco perché Leadbacker ha un algoritmo di matching intelligente per trovare il miglior mentor per le vostre sfide del momento.
"OKR", Obiettivi e Risultati Chiave, aiuta i team a realizzare il vero potenziale della loro organizzazione, allineare i loro obiettivi personali con quelli dell'organizzazione e fornire orientamento e supporto a tutti i livelli su come raggiungere questi obiettivi, ad esempio: in combinazione con il dialogo, il feedback ed il riconoscimento.
"Misurare ciò che conta"
OKR di Leadbacker presenta una metodologia vincente per realizzare il vero potenziale di un'organizzazione.
OKR definisce a qualsiasi livello COSA debba essere raggiunto e COME questo sarà realizzato. Significa permettere a tutti i dipendenti, dal CEO ai lavoratori in prima linea, di vincere allineando tutti gli obiettivi in modo che ognuno contribuisca alla missione dell'organizzazione.
Leadbacker aiuta le parti interessate a creare trasparenza e integrità, sia dall'alto che dal basso.
In combinazione con dialoghi, feedback e riconoscimenti, Leadbacker aiuta le persone e le organizzazioni a raggiungere obiettivi ancora più elevati.
Crea percorsi di apprendimento individuali che guidino i dipendenti attraverso l’utilizzo di materiali interni e/o contenuti di terze parti, ad esempio: formazione sulla sicurezza sul lavoro o aggiornamenti sui prodotti per le vendite.
"Ottieni il contenuto che fa la differenza per la tue persone."
Le pillole di conoscenza aiuteranno la crescita e lo sviluppo individuali.
- Crea percorsi di apprendimento che guidino i dipendenti attraverso un percorso individuale e accedendo al vostro materiale interno o a contenuti curati da terze parti nella vostra biblioteca.
- Aggiungi rapidamente documenti, video, testo, articoli e altro ancora.
- Misura i livelli di conoscenza con brevi quiz per garantire che il tuo team comprenda il materiale di apprendimento e sia in grado di acquisire nuove competenze.
- Ottieni una panoramica dell'apprendimento dei dipendenti e dei relativi risultati con dashboard di apprendimento.
- Monitora il numero degli iscritti, lo stato di avanzamento e completamento attività.
- Monitora chi sta beneficiando dei vostri programmi e chi potrebbe avere bisogno di una mano in più.
Dialogo digitale supportato dai dati che dà allo sviluppo ed alle conversazioni annuali una struttura chiara rendendo tutte le informazioni cruciali direttamente disponibili, ad esempio: per gestire un percorso di sviluppo personale.
Rafforza il coinvolgimento dei tuoi dipendenti e il successo della tua azienda attraverso un ciclo continuo di performance management e apprendimento personalizzato!
L'applicazione Leadbacker può supportare colloqui di sviluppo strutturati, con il supporto dei dati, tra manager e dipedenti, per esempio:
- revisioni annuali
- incontri 1:1
- valutazioni dei risultati
La preparazione in anticipo e la chiara struttura durante la conversazione aiutano i manager e i dipendenti a tutti i livelli a concentrarsi sul dialogo, guidato dai dati, tra manager e dipendente.
Sistema di whistleblowing interno, anonimo e digitale che soddisfa tutti i requisiti.
La legislazione dell'UE in materia di segnalazione delle irregolarità entra immediatamente in vigore e le organizzazioni sono incoraggiate a istituire adeguati sistemi interni di segnalazione delle irregolarità (Whistleblowing).
L'obiettivo è quello di fornire ai dipendenti e alle parti interessate un sistema anonimo per segnalare illeciti o azioni che compromettono il rispetto della legislazione.
Il sistema Whistleblowing Leadbacker, conforme alla legge, consente ai dipendenti di contribuire agli obiettivi di business e allo sviluppo dell'azienda.
Dai ai tuoi dipendenti una voce anonima e assicurati che la tua azienda sia in regola in termini di
- equità
- efficacia del business
- conformità legale
Sistema di whistleblowing interno, anonimo e digitale che soddisfa tutti i requisiti.
La legislazione dell'UE in materia di segnalazione delle irregolarità entra immediatamente in vigore e le organizzazioni sono incoraggiate a istituire adeguati sistemi interni di segnalazione delle irregolarità (Whistleblowing).
L'obiettivo è quello di fornire ai dipendenti e alle parti interessate un sistema anonimo per segnalare illeciti o azioni che compromettono il rispetto della legislazione.
Il sistema Whistleblowing Leadbacker, conforme alla legge, consente ai dipendenti di contribuire agli obiettivi di business e allo sviluppo dell'azienda.
Dai ai tuoi dipendenti una voce anonima e assicurati che la tua azienda sia in regola in termini di
- equità
- efficacia del business
- conformità legale
Feedback spontaneo peer-to-peer a tutti i livelli, ad esempio: per incrementare l'engagement ed incentivare la libertà di espressione del riconoscimento professionale.
La funzionalità Speedy è adatta per un feedback spontaneo alla pari (peer-to-peer) e incoraggia un feedback libero e tempestivo all'interno dell'organizzazione.
Ciò consente di esprimere entusiasmo spontaneo e simpatia oltre i confini organizzativi e migliora la relazione all’interno dei team e della business unit.
Indicatore della fedeltà dei dipendenti verso il loro datore di lavoro, o in relazione alla fedeltà dei vostri clienti, ad esempio: quanto siete interessati a raccomandare la vostra azienda ad altri?
La piattaforma Leadbacker registra l’esperienza degli impiegati all’interno dell’organizzazione e aiuta gli imprenditori a determinare il loro punteggio (Employee Net Promoter Score) in modo rapido e semplice.
Non solo forniamo i dati, ma aiutiamo anche a interpretarli correttamente e ad agire immediatamente. Con queste intuizioni, si aumenta la motivazione e la produttività dei vostri dipendenti e quindi si evitano imprevisti e la perdita costosa di dipendenti.
Valutazioni compatte del team per la raccolta spontanea di feedback validi e tempestivi dopo momenti chiave di leadership, come nel caso di Onboarding nuovi leader ed attività di team altamente performanti.
Con Leadbacker, si misurano punti segni vitali della vostra esperienza da dipendente. Li chiamiamo "momenti di leadership" perché queste situazioni rivelano l’efficacia della leadership.
Accedi all'insieme scientificamente testato di checkpoint diagnostici Leadbacker.
Pulse è un sistema di gestione e valutazione compatto e strutturato attraverso un feedback spontaneo e tempestivo dopo momenti chiave di leadership, come:
- Employer Experience & Onboarding
- Primi 90 giorni in azienda ed attività Nuovi leader
- Eventi di coinvolgimento (presentazioni, kick-off...)
- Eventi di sviluppo (Formazione, Corsi, Tecnologia)
- Feedback in fase di dimissioni
Feedback a 360 gradi sulle competenze ed abilità, ad esempio: durante l’anno a supporto delle review annuali.
My360 - il feedback Leadbacker a 360 gradi su valori, competenze e abilità dei manager a tutti i livelli. Ti piacerebbe avere dipendenti più motivati e team sempre più efficaci? Ottieni preziose informazioni dai feedback a 360 gradi del tuo personale che miglioreranno lo sviluppo, la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti.
Tutti gli stakeholder sono coinvolti e diventa possibile un confronto valido e strutturato tra percezione di sé e percezione esterna - la base per una sana riflessione per entrare in equilibrio con se stessi e il proprio ambiente. I punti ciechi e i talenti nascosti vengono resi visibili.
L'applicazione mirata dei punti di forza e lo sviluppo del potenziale hanno un'influenza positiva significativa sul comportamento individuale di leadership, questo determina una migliore atmosfera di lavoro e quindi consente un migliore risultato aziendale.
Domande mirate su importanti misure di sviluppo, ad esempio: soddisfazione in fase di implementazione di un nuovo software.
Ottenere un feedback significa coinvolgere i dipendenti nei processi decisionali.
Questo crea lealtà e impegno. Le survey sono sondaggi classici che vengono effettuati in occasioni particolari, ad es. l'introduzione di nuovi software, feedback sulle apparecchiature di home office o l'efficienza delle interfacce di processi di nuova creazione.
Sulla base dei dati ottenuti, le misure possono essere attuate per migliorare la leadership e la cultura dell'apprendimento, nonché le prestazioni di un'organizzazione. Al fine di risparmiare risorse preziose, i lunghi processi cartacei vengono mappati digitalmente attraverso l'uso di Leadbacker.
La conoscenza che è già stata raccolta non viene persa, in quanto i modelli di survey esistenti possono essere facilmente mappati digitalmente e riutilizzati. Se le indagini devono essere ripetute più spesso, si raccomanda l'uso di Leadbacker Heart Rate Monitor.
Misura i segni vitali della tua organizzazione, ad esempio: per accompagnare i team nel corso di acquisizioni o fusioni aziendali.
Leadbacker Hear Rate Monitor riconosce i segni vitali della vostra organizzazione.
Dalla soddisfazione sul posto di lavoro, l’employer branding, il potenziale in termini di innovazione, l’efficacia del marketing - qualunque sia il tuo business - possiamo dare visibilità ai driver alla base del successo della tua organizzazione rendendoli
- oggettivi
- anonimi
- giocosi
- Attivazione
- predefinita
- 24hr
- Convalida 3 giorni
- sprint design
- con le parti interessate
- 1 giorno
- per il progetto pilota
Heart Rate Monitor
Misura i segni vitali della tua organizzazione, ad esempio: per accompagnare i team nel corso di acquisizioni o fusioni aziendali.
Leadbacker Hear Rate Monitor riconosce i segni vitali della vostra organizzazione.
Dalla soddisfazione sul posto di lavoro, l’employer branding, il potenziale in termini di innovazione, l’efficacia del marketing - qualunque sia il tuo business - possiamo dare visibilità ai driver alla base del successo della tua organizzazione rendendoli
- oggettivi
- anonimi
- giocosi
Surveys
Domande mirate su importanti misure di sviluppo, ad esempio: soddisfazione in fase di implementazione di un nuovo software.
Ottenere un feedback significa coinvolgere i dipendenti nei processi decisionali.
Questo crea lealtà e impegno. Le survey sono sondaggi classici che vengono effettuati in occasioni particolari, ad es. l'introduzione di nuovi software, feedback sulle apparecchiature di home office o l'efficienza delle interfacce di processi di nuova creazione.
Sulla base dei dati ottenuti, le misure possono essere attuate per migliorare la leadership e la cultura dell'apprendimento, nonché le prestazioni di un'organizzazione. Al fine di risparmiare risorse preziose, i lunghi processi cartacei vengono mappati digitalmente attraverso l'uso di Leadbacker.
La conoscenza che è già stata raccolta non viene persa, in quanto i modelli di survey esistenti possono essere facilmente mappati digitalmente e riutilizzati. Se le indagini devono essere ripetute più spesso, si raccomanda l'uso di Leadbacker Heart Rate Monitor.
Praise System
Il lato giocoso dell’apprezzamento e del riconoscimento attraverso i principi di gamification, ad esempio: "Office Party Pro", "IT Guru", "Mrs. Sunshine" e altre categorie possono essere attivate a propria discrezione.
Il lato giocoso dell'apprezzamento
Il sistema Leadbacker Praise mette in connessione espressioni individuali emotive e spontanee con il sistema di valori aziendali, l’utilizzo del tool permette lo sviluppo di relazioni e abilità.
Proprio come nel gioco, ogni livello vi darà accesso a possibili premi come corsi di formazione ad hoc, riunioni pranzo con top management o voucher premio speciali.
Speedys
Feedback spontaneo peer-to-peer a tutti i livelli, ad esempio: per incrementare l'engagement ed incentivare la libertà di espressione del riconoscimento professionale.
La funzionalità Speedy è adatta per un feedback spontaneo alla pari (peer-to-peer) e incoraggia un feedback libero e tempestivo all'interno dell'organizzazione.
Ciò consente di esprimere entusiasmo spontaneo e simpatia oltre i confini organizzativi e migliora la relazione all’interno dei team e della business unit.
Whistleblower
Sistema di whistleblowing interno, anonimo e digitale che soddisfa tutti i requisiti.
La legislazione dell'UE in materia di segnalazione delle irregolarità entra immediatamente in vigore e le organizzazioni sono incoraggiate a istituire adeguati sistemi interni di segnalazione delle irregolarità (Whistleblowing).
L'obiettivo è quello di fornire ai dipendenti e alle parti interessate un sistema anonimo per segnalare illeciti o azioni che compromettono il rispetto della legislazione.
Il sistema Whistleblowing Leadbacker, conforme alla legge, consente ai dipendenti di contribuire agli obiettivi di business e allo sviluppo dell'azienda.
Dai ai tuoi dipendenti una voce anonima e assicurati che la tua azienda sia in regola in termini di
- equità
- efficacia del business
- conformità legale
My360
Feedback a 360 gradi sulle competenze ed abilità, ad esempio: durante l’anno a supporto delle review annuali.
My360 - il feedback Leadbacker a 360 gradi su valori, competenze e abilità dei manager a tutti i livelli. Ti piacerebbe avere dipendenti più motivati e team sempre più efficaci? Ottieni preziose informazioni dai feedback a 360 gradi del tuo personale che miglioreranno lo sviluppo, la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti.
Tutti gli stakeholder sono coinvolti e diventa possibile un confronto valido e strutturato tra percezione di sé e percezione esterna - la base per una sana riflessione per entrare in equilibrio con se stessi e il proprio ambiente. I punti ciechi e i talenti nascosti vengono resi visibili.
L'applicazione mirata dei punti di forza e lo sviluppo del potenziale hanno un'influenza positiva significativa sul comportamento individuale di leadership, questo determina una migliore atmosfera di lavoro e quindi consente un migliore risultato aziendale.
Dialogo di sviluppo
Dialogo digitale supportato dai dati che dà allo sviluppo ed alle conversazioni annuali una struttura chiara rendendo tutte le informazioni cruciali direttamente disponibili, ad esempio: per gestire un percorso di sviluppo personale.
Rafforza il coinvolgimento dei tuoi dipendenti e il successo della tua azienda attraverso un ciclo continuo di performance management e apprendimento personalizzato!
L'applicazione Leadbacker può supportare colloqui di sviluppo strutturati, con il supporto dei dati, tra manager e dipedenti, per esempio:
- revisioni annuali
- incontri 1:1
- valutazioni dei risultati
La preparazione in anticipo e la chiara struttura durante la conversazione aiutano i manager e i dipendenti a tutti i livelli a concentrarsi sul dialogo, guidato dai dati, tra manager e dipendente.
Pulse
Valutazioni compatte del team per la raccolta spontanea di feedback validi e tempestivi dopo momenti chiave di leadership, come nel caso di Onboarding nuovi leader ed attività di team altamente performanti.
Con Leadbacker, si misurano punti segni vitali della vostra esperienza da dipendente. Li chiamiamo "momenti di leadership" perché queste situazioni rivelano l’efficacia della leadership.
Accedi all'insieme scientificamente testato di checkpoint diagnostici Leadbacker.
Pulse è un sistema di gestione e valutazione compatto e strutturato attraverso un feedback spontaneo e tempestivo dopo momenti chiave di leadership, come:
- Employer Experience & Onboarding
- Primi 90 giorni in azienda ed attività Nuovi leader
- Eventi di coinvolgimento (presentazioni, kick-off...)
- Eventi di sviluppo (Formazione, Corsi, Tecnologia)
- Feedback in fase di dimissioni
Biblioteca didattica
Crea percorsi di apprendimento individuali che guidino i dipendenti attraverso l’utilizzo di materiali interni e/o contenuti di terze parti, ad esempio: formazione sulla sicurezza sul lavoro o aggiornamenti sui prodotti per le vendite.
"Ottieni il contenuto che fa la differenza per la tue persone."
Le pillole di conoscenza aiuteranno la crescita e lo sviluppo individuali.
- Crea percorsi di apprendimento che guidino i dipendenti attraverso un percorso individuale e accedendo al vostro materiale interno o a contenuti curati da terze parti nella vostra biblioteca.
- Aggiungi rapidamente documenti, video, testo, articoli e altro ancora.
- Misura i livelli di conoscenza con brevi quiz per garantire che il tuo team comprenda il materiale di apprendimento e sia in grado di acquisire nuove competenze.
- Ottieni una panoramica dell'apprendimento dei dipendenti e dei relativi risultati con dashboard di apprendimento.
- Monitora il numero degli iscritti, lo stato di avanzamento e completamento attività.
- Monitora chi sta beneficiando dei vostri programmi e chi potrebbe avere bisogno di una mano in più.
Mentoring
Lo smart matchmaking supporta il mentoring intra-organizzativo ed è in grado di trovare il mentor migliore per aiutarti a superare le tue sfide, ad esempio: mettere in contatto 150 mentor internazionali con più di 300 mentee.
Il ruolo di mentor è a lungo termine e si basa sulla relazione. Dovrebbe essere fatto da qualcuno che non sia un manager diretto ma con il quale si sia instaurata una relazione personale.
È importante che il mentee gestisca la relazione. I potenziali mentee devono dimostrare ed esprimere le loro capacità, aspirazioni e impegno per arrivare al livello successivo e guidare il processo.
Nessuna singola persona può essere il tuo mentor per tutto. Ecco perché Leadbacker ha un algoritmo di matching intelligente per trovare il miglior mentor per le vostre sfide del momento.
My360
Feedback a 360 gradi sulle competenze ed abilità, ad esempio: durante l’anno a supporto delle review annuali.
My360 - il feedback Leadbacker a 360 gradi su valori, competenze e abilità dei manager a tutti i livelli. Ti piacerebbe avere dipendenti più motivati e team sempre più efficaci? Ottieni preziose informazioni dai feedback a 360 gradi del tuo personale che miglioreranno lo sviluppo, la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti.
Tutti gli stakeholder sono coinvolti e diventa possibile un confronto valido e strutturato tra percezione di sé e percezione esterna - la base per una sana riflessione per entrare in equilibrio con se stessi e il proprio ambiente. I punti ciechi e i talenti nascosti vengono resi visibili.
L'applicazione mirata dei punti di forza e lo sviluppo del potenziale hanno un'influenza positiva significativa sul comportamento individuale di leadership, questo determina una migliore atmosfera di lavoro e quindi consente un migliore risultato aziendale.
Dialogo di sviluppo
Dialogo digitale supportato dai dati che dà allo sviluppo ed alle conversazioni annuali una struttura chiara rendendo tutte le informazioni cruciali direttamente disponibili, ad esempio: per gestire un percorso di sviluppo personale.
Rafforza il coinvolgimento dei tuoi dipendenti e il successo della tua azienda attraverso un ciclo continuo di performance management e apprendimento personalizzato!
L'applicazione Leadbacker può supportare colloqui di sviluppo strutturati, con il supporto dei dati, tra manager e dipedenti, per esempio:
- revisioni annuali
- incontri 1:1
- valutazioni dei risultati
La preparazione in anticipo e la chiara struttura durante la conversazione aiutano i manager e i dipendenti a tutti i livelli a concentrarsi sul dialogo, guidato dai dati, tra manager e dipendente.
Obiettivi e risultati chiave
"OKR", Obiettivi e Risultati Chiave, aiuta i team a realizzare il vero potenziale della loro organizzazione, allineare i loro obiettivi personali con quelli dell'organizzazione e fornire orientamento e supporto a tutti i livelli su come raggiungere questi obiettivi, ad esempio: in combinazione con il dialogo, il feedback ed il riconoscimento.
"Misurare ciò che conta"
OKR di Leadbacker presenta una metodologia vincente per realizzare il vero potenziale di un'organizzazione.
OKR definisce a qualsiasi livello COSA debba essere raggiunto e COME questo sarà realizzato. Significa permettere a tutti i dipendenti, dal CEO ai lavoratori in prima linea, di vincere allineando tutti gli obiettivi in modo che ognuno contribuisca alla missione dell'organizzazione.
Leadbacker aiuta le parti interessate a creare trasparenza e integrità, sia dall'alto che dal basso.
In combinazione con dialoghi, feedback e riconoscimenti, Leadbacker aiuta le persone e le organizzazioni a raggiungere obiettivi ancora più elevati.
Mentoring
Lo smart matchmaking supporta il mentoring intra-organizzativo ed è in grado di trovare il mentor migliore per aiutarti a superare le tue sfide, ad esempio: mettere in contatto 150 mentor internazionali con più di 300 mentee.
Il ruolo di mentor è a lungo termine e si basa sulla relazione. Dovrebbe essere fatto da qualcuno che non sia un manager diretto ma con il quale si sia instaurata una relazione personale.
È importante che il mentee gestisca la relazione. I potenziali mentee devono dimostrare ed esprimere le loro capacità, aspirazioni e impegno per arrivare al livello successivo e guidare il processo.
Nessuna singola persona può essere il tuo mentor per tutto. Ecco perché Leadbacker ha un algoritmo di matching intelligente per trovare il miglior mentor per le vostre sfide del momento.
Coaching
I coach certificati Leadbacker creano un ambiente protetto e ti supportano personalmente nei momenti difficili.
Il nostro ruolo di coaching è a breve termine e si focalizza su tematiche specifiche. Può essere svolto da un Coach certificato Leadbacker oppure viene abilitato un manager con il quale si ha un contatto personale.
Insieme, creiamo un ambiente protetto in cui i manager possano risolvere la presunta contraddizione tra sicurezza e comfort zone da un lato e curiosità e crescita dall'altro.
- 24h
- default
- activation
- 3 day
- sprint validaiton
- w/ stakeholders
- 1 day
- ready for pilot
Benefici
Leadbacker è sempre a tuo servizio e ti supporta in tutti gli aspetti della tua attività di leadership.
Versatilità
Puoi ottenere feedback in qualsiasi momento ed ovunque con il tuo
dispositivo mobile
Accettazione
Alto livello di accettazione grazie all' elemento giocoso ed all'uso su base volontaria
Approccio scientifico
Attività di ricerca in collaborazione con l'università di Business ed Economia di Vienna (WU Vienna) e con MIT Sloan Business School
Vantaggi per la tua organizzazione
Leadbacker è pronto all' utilizzo in 24 ore e assiste i manager a tutti i livelli: i dialoghi di feedback digitale con tutti gli stakeholder sono di supporto alla crescita dei leader e sono completementari ai colloqui 1:1
Feedback
Hai a cuore lo sviluppo dei tuoi dipendenti in una cultura aziendale che si basa sull'apprendimento?
Leadbacker è la tua risposta per processi di feedback istantanei
Sviluppo
Leadbacker è una risorsa che diventa più preziosa ogni volta che la si utilizza: nei momenti di insuccesso così come nelle fasi di crescita, nelle manifestazioni di riconoscimento ed apprezzamento
Crescita
Vuoi sviluppare le tue capacità di leadership? In qualità di consigliere digitale esperto ed affidabile Leadbacker ti mostrerà su cosa puoi lavorare
Dialogo
Leadbacker è un software ed anche un consulente affiidabile in grado di supportarti in qualsiasi momento con cicli di dialogo digitale strutturato con tutti gli stackeholder
Compatibilità ed integrazione perfetta con i tuoi tool aziendali
Risparmia tempo prezioso - Leadbacker si connette al tuo sistema informativo HR tramite API e importa i dati direttamente nell'account Leadbacker in modo conforme al GDPR. Soddisfiamo le vostre esigenze individuali e siamo sempre disponibili ad ascoltarvi.
Leadbacker può integrarsi con i vostri strumenti di comunicazione e flussi di lavoro interni.
MS Teams: a breve il release di questa applicazione
Il nostro team
Siamo sempre disponibili ad ascoltarvi, siamo vostri partner, siamo esperti dei dati, implementiamo sistemi e soluzioni, siamo coach. Siamo il vostro backup per le vostre attività di leadership. Siamo Leadbacker.
Con Leadabacker siamo semplicemente più vicini
Dr.in Judith GonzalezHead of HR
Leadbacker combina il nostro Sistema di Valori ERGO Compass con la Leadership in azione
Mag.a Eva SplitekHead of HR & Purchasing
Leadbacker è un valido supporto nei momenti importanti della vita dei dipendenti
Ewald WinkelbauerHR-Manager/Personnel development
Leadbacker aiuta ad orientarsi e crea un senso di sicurezza nei momenti di cambiamento
MMag. Jörg BachlHead of HR
Leadbacker è un consulente affidabile nei momenti di criticità
Dr.in Nadja MadlenerCEO
Leadbacker ci supporta ad eccellere nelle vendite
Mag. Raphael GratzlSales Force Lead & Development
I feedback consentono la crescita e rafforzano la motivazione
Mag. Paul BirngruberCEO