Direkt zum Inhalt

Essere Leader significa comprendere
tutte le sfaccettature

Per una Leadership efficace in ogni cellula della tua organizzazione.

Aiutiamo le organizzazioni a crescere con una cultura del feedback, sviluppando dialoghi digitali efficaci. Supportiamo i leader nel loro viaggio in modo semplice, intuitivo ed efficace, aiutandoli a diventare la migliore versione di se stessi.

ROI Calculator

We are your back-up for your competencies as a leader. Our mission is to support you as a leader and your organization - as reliable companions on your way to becoming the best version of yourself. We will support you with all our experience and facets: as consultants, data jugglers, customer understanders, listeners, strategists, planners and much more.

 

86%

Do you focus on the development and learning culture of your employees? Leadbacker is the standard for instant feedback in organizations.

 

80%

of HR professionals define employee engagement as “an employee’s willingness to give his or her best at work.”

 

Produttività

Employee engagement has a powerful effect on productivity. Actively engaged employees tend to be happier, more connected to the company, and aligned with the mission of the company. As a result, they are more focused and driven, putting in extra time and effort to help the organization succeed.

The best way to model a productivity gain resulting from employee engagement is to approximate the increase as a percent value. Even a small percentage can result in a very large benefit for the company. For example, if an employee arrives 15 minutes early to structure their workday, you can determine what percentage of their time that is and assign a dollar value to that.

Productivity
Calculator

Total Gain
0 €

Talent Retention
Calculator

Savings
0 €

Trattenere Talenti

Employee engagement has a significant impact on talent retention. Highly engaged employees tend to be invested in their work. They aren’t showing up simply to get a paycheck, but because they care about the work they’re doing. That means staying a little later to finish a project or proactively seeking solutions when challenges arise. They are also less likely to leave the organization.

On the other hand, there is little that can incentivize employees to stay if they are not engaged. Replacing these employees is costly: According to Deloitte, the average cost to replace an employee is $7,000.

When quantifying talent retention as it relates to employee engagement, focus on cost savings. Cost savings come from the time spent writing a job description, posting and sourcing new applicants, screening, scheduling and conducting interviews, lost time waiting on acceptance, onboarding time of the new hire before they’re productive, etc. All of these can also be factored in when calculating the cost savings of retaining existing talent rather than hiring a new replacement.

Ciclo di vita cliente

There is a direct correlation between how engaged an employee is and their willingness to go the extra mile for your customers. Case in point: Over 80% of HR professionals say employee engagement has a high or very high impact on customer service. A highly engaged customer service rep is more motivated to find a solution, follow up afterward, be positive, and more resilient in the face of frustration or criticism. Over time, employee engagement translates to higher levels of customer satisfaction, which in turn results in lower levels of customer churn or loss rate.

Customer Lifetime Value
Calculator

Revenue
0 €
*Wert einer Kundenbeziehungs über die gesamte Lebensdauer

Attendance
Calculator

Savings
0 €

Frequenza

Emotionally committed employees enjoy being at work. They consistently arrive on time — maybe even early — and put in a full day’s work. They don’t call in sick on Friday afternoons or watch the clock obsessively as the workday comes to a close. The below calculation will help you model the cost savings that your company can hope to see through reduced absenteeism.

Technologia senosoriale e Sviluppo

Leadbacker è una delle piattaforme leader con tecnologia AI, per lo sviluppo delle persone e in grado di rendere il feedback, i colloqui di valutazione e la crescita individuale veloci, facili e obiettivi. 

Crea un ciclo di gestione della performance e crescita personalizzata che alimenti l‘engagement dei collaboratori ed il successo del vostro business.

TECNOLOGIA SENSORIALE

SVILUPPO

Praise Coaching Mentoring Obiettivi eRisultati chiave Biblioteca didattica Dialogo disviluppo Whistleblower Speedys eNPS Pulse My360 Survey Heart Rate Monitor

TECNOLOGIA SENSORIALE

Praise System Coaching Mentoring Objectives &Key Results Learning Library DevelopmentDialogue Whistleblower Speedys eNPS Pulse My360 Surveys Heart Rate Monitor

SVILUPPO

Praise System Coaching Mentoring Objectives &Key Results Learning Library DevelopmentDialogue Whistleblower Speedys eNPS Pulse My360 Surveys Heart Rate Monitor

  • Attivazione
  • predefinita
  • 24hr
  • Convalida 3 giorni
  • sprint design
  • con le parti interessate
  • 1 giorno
  • per il progetto pilota

Heart Rate Monitor

Surveys

Praise System

Speedys

Whistleblower

My360

Dialogo di sviluppo

Pulse

Biblioteca didattica

Mentoring

My360

Dialogo di sviluppo

Obiettivi e risultati chiave

Mentoring

Coaching

  • 24h
  • default
  • activation
  • 3 day
  • sprint validaiton
  • w/ stakeholders
  • 1 day
  • ready for pilot

Benefici

Leadbacker è sempre a tuo servizio e ti supporta in tutti gli aspetti della tua attività di leadership.

Versatilità

Puoi ottenere feedback in qualsiasi momento ed ovunque con il tuo 
dispositivo mobile

 

 

Accettazione

Alto livello di accettazione grazie all' elemento giocoso ed all'uso su base volontaria

 

 

 

 

 

Approccio scientifico

Attività di ricerca in collaborazione con l'università di Business ed Economia di Vienna (WU Vienna) e con MIT Sloan Business School

Vantaggi per la tua organizzazione

Leadbacker è pronto all' utilizzo in 24 ore e assiste i manager a tutti i livelli: i dialoghi di feedback digitale con tutti gli stakeholder sono di supporto alla crescita dei leader e sono completementari ai colloqui 1:1

Feedback

Hai a cuore lo sviluppo dei tuoi dipendenti in una cultura aziendale che si basa sull'apprendimento?

Leadbacker è la tua risposta per processi di feedback istantanei

 

 

 

Sviluppo

Leadbacker è una risorsa che diventa più preziosa ogni volta che la si utilizza:  nei momenti di insuccesso così come nelle fasi di crescita, nelle manifestazioni di riconoscimento ed apprezzamento

 

 

 

 

Crescita

Vuoi sviluppare le tue capacità di leadership? In qualità di consigliere digitale esperto ed affidabile  Leadbacker ti mostrerà su cosa puoi lavorare

 

 

Dialogo

Leadbacker è un software ed anche un consulente affiidabile in grado di supportarti in qualsiasi momento con cicli di dialogo digitale strutturato con tutti gli stackeholder

 

 

Compatibilità ed integrazione perfetta con i tuoi tool aziendali

Risparmia tempo prezioso - Leadbacker si connette al tuo sistema informativo HR tramite API e importa i dati direttamente nell'account Leadbacker in modo conforme al GDPR. Soddisfiamo le vostre esigenze individuali e siamo sempre disponibili ad ascoltarvi.

Leadbacker può integrarsi con i vostri strumenti di comunicazione e flussi di lavoro interni.

 

MS Teams: a breve il release di questa applicazione

Il nostro team

 

Siamo sempre disponibili ad ascoltarvi, siamo vostri partner, siamo esperti dei dati, implementiamo sistemi e soluzioni, siamo coach. Siamo il vostro backup per le vostre attività di leadership. Siamo Leadbacker.

Per saperne di più

 

 

Con Leadabacker siamo semplicemente più vicini

Dr.in Judith Gonzalez
Head of HR

Leadbacker combina il nostro Sistema di Valori ERGO Compass con la Leadership in azione 

 

Mag.a Eva Splitek
Head of HR & Purchasing

Leadbacker è un valido supporto nei momenti importanti della vita dei dipendenti

Ewald Winkelbauer
HR-Manager/Personnel development

Leadbacker aiuta ad orientarsi e crea un senso di sicurezza nei momenti di cambiamento  

MMag. Jörg Bachl
Head of HR

Leadbacker è un consulente affidabile nei momenti di criticità

Dr.in Nadja Madlener
CEO

Leadbacker ci supporta ad eccellere nelle vendite 

Mag. Raphael Gratzl
Sales Force Lead & Development

I feedback consentono la crescita e rafforzano la motivazione

Mag. Paul Birngruber
CEO

Leadbacker fa qualcosa di magico nella nostra organizzazione!

HR Leader, Settore Media

Otteniamo una nuova trasparenza e qualità per lo sviluppo delle nostre persone.

HR Leader, Settore Assicurazioni

Con Leadbacker stiamo colmando alcune delle lacune più significative nel nostro management.

HR Manager, Settore Media

I nostri leader sono generalmente più responsabili da quando usiamo Leadbacker in quanto sanno che i loro colleghi ora hanno una voce che viene ascoltata.

HR Leader, Settore Tech