Direkt zum Inhalt

Vodenje pomeni
razumevanje
različnih vidikov

Učinkovito vodenje v vsaki celici vaše organizacije

Organizacijam pomagamo pri razvoju in rasti z grajenjem kulture povratnih informacij in učinkovitimi digitalnimi vodstvenimi dialogi. Leadbacker na preprost, intuitiven in ciljno usmerjen način podpira vodje na njihovi poti, da postanejo najboljša različica sebe.

 

 

Začni zdaj

Kalkulator za pomoč izračuna povratka investicije (ROI)

Smo podpora za razvoj vaših vodstvenih kompetenc. Naše poslanstvo je podpirati vas kot vodjo in vašo organizacijo – kot zanesljiv spremljevalec na vaši poti, da postanete najboljša različica sebe. Podprli vas bomo z bogatimi izkušnjami na različnih področjih: kot svetovalci, žonglerji s podatki, »razumevalci« strank, poslušalci, strategi, načrtovalci in še veliko več.

 

Zavzetost zaposlenih močno vpliva na produktivnost. Aktivno zavzeti zaposleni so običajno srečnejši, bolj povezani s podjetjem in v večji meri usklajeni s poslanstvom podjetja. Posledično so bolj osredotočeni in zagnani ter vlagajo dodaten čas in trud, da pomagajo organizaciji pri uspehu.

Najboljši način za modeliranje povečanja produktivnosti kot posledice zavzetosti zaposlenih, je ocena relativnega povečanja. Že majhen odstotek rasti lahko prinese zelo veliko korist za podjetje. Na primer, če zaposleni pridejo na delo pripravljeni (bolje strukturirajo svoj dan), lahko ocenite odstotek večje produktivnosti, ki se pretvori v finančni prihranek.

Productivity
Calculator

Total Gain
0 €

Talent Retention
Calculator

Savings
0 €

Zavzetost zaposlenih pomembno vpliva na zadrževanje talentov. Bolj zavzeti zaposleni ponavadi v svoje delo vložijo več. Glavni motivator ni plača, ampak predanost delu, ki ga radi opravljajo. Za njih je manj verjetno, da bodo zapustili organizacijo.

Ko vrednotite zadrževanje talentov se osredotočite na prihranke stroškov. Zamenjava zaposlenih je draga: po podatkih Deloitte je povprečni strošek zamenjave zaposlenega 7.000 $. Prihranki pri stroških izhajajo iz časa, porabljenega za pisanje opisa delovnega mesta, objavo in iskanje novih kandidatov, pregledovanje, načrtovanje in vodenje razgovorov, izgubljeni čas čakanja, čas za uvajanje novo zaposlenega in potreben čas, da postane samostojen in produktiven.

Obstaja neposredna povezava med zavzetostjo zaposlenih in njihovo pripravljenostjo narediti več za vaše stranke. Več kot 80 % kadrovskih strokovnjakov je mnenja, da ima zavzetost zaposlenih velik ali zelo velik vpliv na storitve za stranke. Visoko zavzet prodajalec je bolj motiviran za iskanje rešitve, nadaljnje ukrepanje, je bolj pozitiven in odporen na frustracije ali kritike. Sčasoma se zavzetost zaposlenih prenese na višjo raven zadovoljstva strank, kar posledično povzroči nižji delež odliva ali izgube strank.

Customer Lifetime Value
Calculator

Revenue
0 €
*Wert einer Kundenbeziehungs über die gesamte Lebensdauer

Attendance
Calculator

Savings
0 €

Čustveno navezani in predani zaposleni uživajo pri delu. V službo prihajajo pravočasno in se zavedajo pomena svoje prisotnosti na delu. Organizirajo delo ob neizbežnih odsotnostih, ko se delovnik bliža koncu ne gledajo neprestano na uro ipd. Izračun prihranskov iz naslova prisotnosti vam bo pomagal oceniti prihranke pri stroških, ki jih vaše podjetje lahko generira zaradi zmanjšanja odsotnosti z dela (absentizma).

SENZORIČNA TEHNOLOGIJA & RAZVOJNI CIKLI

Leadbacker je ena vodilnih platform za razvoj človeških potencialov, ki temelji na umetni inteligenci. Omogoča hitre, enostavne in nepristranske povratne informacije, ocene napredka ter spodbuja individualni razvoj.

Ustvarite kontinuirane cikle upravljanja uspešnosti in osebne rasti, ki spodbujajo zavzetost zaposlenih in uspeh vaše organizacije.

SENZORIČNA TEHNOLOGIJA

RAZVOJNI CIKLI

Sistem pohval Coaching Mentoriranje Cilji in ključnirezultati Knjižnica znanja Razvojnirazgovori Žvižgalnik Po meri eNPS Utrip Mojih 360 Ankete Merilec srčnega utripa

SENZORIČNA TEHNOLOGIJA

Praise System Coaching Mentoring Objectives &Key Results Learning Library DevelopmentDialogue Whistleblower Speedys eNPS Pulse My360 Surveys Heart Rate Monitor

RAZVOJNI CIKLI

Praise System Coaching Mentoring Objectives &Key Results Learning Library DevelopmentDialogue Whistleblower Speedys eNPS Pulse My360 Surveys Heart Rate Monitor

  • Privzeta
  • aktivacija
  • v 24-tih urah
  • 3-dnevna
  • potrditev sprinta
  • z izbranimi zaposlenimi
  • 1 dan za lansiranje
  • pilote uporabe

Merilec srčnega utripa

Ankete

Sistem pohval

Po meri

Žvižgalnik

Mojih 360

Razvojni razgovor

Utrip

Knjižnica znanja

Mentoriranje

Mojih 360

Razvojni razgovori

OKR

Mentoriranje

Coaching

  • Merjenje vitalnosti -
  • Merilec srčnega utripa
  • (klime)
  • Donosnost
  • investiranja
  • v ljudi
  • Nenehne izboljšave
  • in
  • kontinuiran razvoj

Naše prednosti

Leadbacker je pripravljen za uporabo takoj in vas podpira v vseh vidikih vašega vodstvenega dela.

 

 

Mobilnost

Pridobite povratne informacije kadarkoli in
kjerkoli z vašo mobilno napravo.

 

 

Sprejetost

Visoka stopnja sprejetosti zaradi igrive in 
prostovoljne uporabe.

 

 

Znanost

Aplikacijsko usmerjene raziskave v sodelovanju z
WU Dunaj in MIT Sloan.

 

 

Koristi za vašo organizacijo

Leadbacker je pripravljen za vašo uporabo v zgolj 24 urah in podpira managerje, vodje in strokovnjake na vseh ravneh. Digitalni dialogi, s povratnimi informacijami vseh deležnikov, vam pomagajo rasti kot vodja in dopolnjujejo osebne pogovore iz oči v oči.

 

 

Povratne informacije

Se osredotočate na razvoj in kulturo učenja vaših zaposlenih? Leadbacker predstavlja standard za takojšnje povratne informacije v organizacijah.

 

 

 

Razvoj

Leadbacker je zaklad, ki postane z vsako uporabo še dragocenejši - z vsakim neuspehom in ponovnim poskusom, z vsako nagrado in pohvalo.

 

 

Rast

Bi radi razvili svoje vodstvene sposobnosti? Leadbacker vam kot kredibilen digitalni svetovalec pokaže, kje lahko začnete.

 

 

Dialog

Leadbacker omogoča različne zanke digitalnih povratnih informacij in strukturiranih dialogov z vsemi deležniki ter tako deluje kot Software+ in zaupanja vreden svetovalec.

 

 

 

Brezhibna povezljivost z vašimi obstoječimi orodji

Prihranite dragocen čas - Leadbacker se prek API-ja poveže z vašim HR informacijskim sistemom in podatke uvozi neposredno v račun Leadbacker na način, ki je skladen z GDPR. Vašim potrebam in željam se individualno prilagodimo, zato ne odlašajte in nam jih predstavite.

Leadbacker se integrira z vašimi komunikacijskimi orodji in uveljavljenimi delovnimi procesi.

MS Teams: Kmalu na voljo.

Naša ekipa

Izjemna ekipa Leadbacker strokovnjakov vam pomaga zgraditi vašo zgodbo o uspehu. Smo osredotočeni poslušalci, zvesti spremljevalci, žonglerji s podatki, izkušeni izvajalci in učinkoviti coachi. Mi smo vaša podpora za vodstvene naloge. Mi smo Leadbacker-ji.

 

 

Preveri več

Naše stranke o Leadbacker-ju

Primeri uporabe v praksi in zgodbe o uspehu naših partnerjev ter strank.

 

Z Leadbacker-jem smo si enostavno bližje.

Dr.in Judith Gonzalez
vodja HR

Leadbacker prepleta naše ERGO vrednote z vodenjem v vsakodnevni praksi.

Mag.a Eva Splitek
vodja HR & nabave

Leadbacker nudi podporo pri pomembnih dogodkih v življenjskem ciklu zaposlenih.

Ewald Winkelbauer
HR manager / razvoj kadrov

Leadbacker zagotavlja orientacijo in ustvarja varnost v fazi preobrazbe oz. transformacije.

MMag. Jörg Bachl
vodja HR

Leadbacker je zaupanja vreden svetovalec v zahtevnejših časih.

Dr.in Nadja Madlener
CEO

Leadbacker pomaga pri rasti naše prodajne odličnosti.

Mag. Raphael Gratzl
vodja prodajne ekipe & razvoja

Povratne informacije omogočajo razvoj in spodbujajo motivacijo.

Mag. Paul Birngruber
CEO

"Leadbacker naredi nekaj magičnega z našim vodstvom!"

Vodja HR, panoga - mediji

"Dobimo novo preglednost in kakovosten temelj za razvoj naših ljudi."

Vodja HR, zavarovalniški sektor

"Z Leadbackerjem odpravljamo eno najpomembnejših vrzeli pri veščinah našega managementa."

HR manager, panoga - mediji

"Odkar uporabljamo Leadbacker naši vodje na splošno delujejo bolj odgovorno, saj vedo, da imajo njihovi sodelavci zdaj glas, ki se sliši."

Vodja HR, tehnološki sektor