Poslanstvo Leadbacker-ja
Organizacijam pomagamo pri razvoju in rasti z grajenjem kulture povratnih informacij in učinkovitimi digitalnimi vodstvenimi dialogi. Leadbacker na preprost, intuitiven in ciljno usmerjen način podpira vodje na njihovi poti, da postanejo najboljša različica sebe.
6 digitalnih vodstvenih dialogov– "BASIX"
Leadbacker vas kot vodjo podpira v različnih vsakdanjih situacijah vodenja. Aplikacija, ki je na voljo tako v namizni kot mobilni različici, vam omogoča, da pravočasno pridobite povratne informacije svojih sodelavcev in ostalih deležnikov.
Pridobite vpogled v to, kako vplivate na svoje delovno okolje v pomembnih situacijah vodenja, motivirajte sodelavce z lepim sporočilom in jih razveselite s pohvalo.
Leadbacker spodbuja vaše osebne razgovore in vas podpira pri vodenju strukturiranih digitalnih razvojnih razgovorov.
3 Feedback Loops
Mojih360: Z MOJIH360 managerji in strokovnjaki dobijo 360° povratne informacije in s tem vpogled v svoje kompetence in veščine iz različnih vidikov oz. zornih kotov (npr. od zaposlenih, nadrejenih, kolegov ali strank).
Utrip: Kompaktne ocene ekipe UTRIP so primerne za spontano pridobivanje povratnih informacij v krajših časovnih intervalih. Tipične UTRIP situacije vodenja ("vodstveni trenutki") so npr. sestanki projektne skupine, predstavitve rezultatov, stiki s kupci itd.
Anketa: ANKETE so vprašalniki za zaposlenime, ki se izvajajo v rednih časovnih intervalih in so primerne za pridobitev vpogleda v npr. zadovoljstvo z delom. Na podlagi pridobljenih podatkov je mogoče izvesti ukrepe za izboljšanje kulture vodenja in učenja ter uspešnosti organizacije.
Povratne informacije med kolegi Peer-to-Peer: Tako imenovane SPEEDY predloge so primerne za spontano pridobivanje povratnih informacij o določenih trenutkih vodenja.
Razvojni razgovori
S ponavljajočim ciklom upravljanja uspešnosti in prilagojenim učenjem okrepite zavzetost svojih zaposlenih in uspeh vašega podjetja!
Aplikacija Leadbacker digitalno podpira razvojne razgovore (npr. letne ocene, 1na1 ocene uspešnosti) med vodji in zaposlenimi ter jih obogati s podatki.
Vnaprejšnja priprava in jasna struktura med razgovorom pomaga vodjem in zaposlenim na vseh ravneh, da se osredotočijo na razgovor, ki temelji na podatkih.
Sistem pohval
POHVALA je funkcija dialoga, ki spodbuja osebno, pravočasno in na priznanju temelječo pohvalo sodelavcev in ostalih deležnikov.
Poleg tega ta funkcija spodbuja kulturo komuniciranja na temeljih vrednot in prednosti, ki jih zaznavajo sodelavci, s čimer se v organizaciji krepi kultura učenja.
Uporaba funkcionalnosti Pohvala je zabavna, prinaša veselje in ustvarja drobne pozitivne in prijazne trenutke presenečenja v vsakodnevne delo.
Povratna informacija
naredi vodenje učinkovito
Povratne informacije na izjemen način združujejo dve človekovi potrebi. Če to počnemo na prijazen način in s poudarkom na prednostih, prepletamo želji po osebni rasti na eni in sprejetju takšnih, kot smo danes, na drugi strani.
Mojih 360
Strukturiran, periodični 360
pregled uspešnosti
Utrip
Spontane, priložnostne povratne
informacije v različnih situacijah
Prepoznaj slepe pege
Uravnotežite notranji vpogled
z zunanjim pogledom
Digitalna pohvala
Prepoznavanje dosežkov in motivacija
na ravni ekipe in kolegov
1:1 razvojni razgovori
Strukturirani razgovori ter
individualni coachingi in mentorstvo
Cilji in ključni rezultati
Digitalni potek zastavljanja ciljev in ključnih rezultatov
Vaše prednosti
Leadbacker je pripravljen za uporabo takoj in vas podpira v vseh vidikih vašega vodstvenega dela.
Mobilnost
Pridobite povratne informacije kadarkoli in
kjerkoli z vašo mobilno napravo.
Sprejetost
Visoka stopnja sprejetosti zaradi igrive in
prostovoljne uporabe.
Znanost
Aplikacijsko usmerjene raziskave v sodelovanju z
WU Dunaj in MIT Sloan.
Koristi za vašo organizacijo
Leadbacker je pripravljen za vašo uporabo v zgolj 24 urah in podpira managerje, vodje in strokovnjake na vseh ravneh. Digitalni dialogi, s povratnimi informacijami vseh deležnikov, vam pomagajo rasti kot vodja in dopolnjujejo osebne pogovore iz oči v oči.
Povratne informacije
Se osredotočate na razvoj in kulturo učenja vaših zaposlenih? Leadbacker predstavlja standard za takojšnje povratne informacije v organizacijah.
Razvoj
Leadbacker je zaklad, ki postane z vsako uporabo še dragocenejši - z vsakim neuspehom in ponovnim poskusom, z vsako nagrado in pohvalo.
Rast
Bi radi razvili svoje vodstvene sposobnosti? Leadbacker vam kot kredibilen digitalni svetovalec pokaže, kje lahko začnete.
Dialog
Leadbacker omogoča različne zanke digitalnih povratnih informacij in strukturiranih dialogov z vsemi deležniki ter tako deluje kot Software+ in zaupanja vreden svetovalec.
Brezhibna povezljivost z vašimi obstoječimi orodji
Prihranite dragocen čas - Leadbacker se prek API-ja poveže z vašim HR informacijskim sistemom in podatke uvozi neposredno v račun Leadbacker na način, ki je skladen z GDPR. Vašim potrebam in željam se individualno prilagodimo, zato ne odlašajte in nam jih predstavite.
Leadbacker se integrira z vašimi komunikacijskimi orodji in uveljavljenimi delovnimi procesi.
MS Teams: Kmalu na voljo.
Naša ekipa
Izjemna ekipa Leadbacker strokovnjakov vam pomaga zgraditi vašo zgodbo o uspehu. Smo osredotočeni poslušalci, zvesti spremljevalci, žonglerji s podatki, izkušeni izvajalci in učinkoviti coachi. Mi smo vaša podpora za vodstvene naloge. Mi smo Leadbacker-ji.
Naše stranke o Leadbacker-ju
Primeri uporabe v praksi in zgodbe o uspehu naših partnerjev ter strank.
Z Leadbacker-jem smo si enostavno bližje.
Dr.in Judith Gonzalezvodja HR
Leadbacker prepleta naše ERGO vrednote z vodenjem v vsakodnevni praksi.
Mag.a Eva Splitekvodja HR & nabave
Leadbacker nudi podporo pri pomembnih dogodkih v življenjskem ciklu zaposlenih.
Ewald WinkelbauerHR manager / razvoj kadrov
Leadbacker zagotavlja orientacijo in ustvarja varnost v fazi preobrazbe oz. transformacije.
MMag. Jörg Bachlvodja HR
Leadbacker je zaupanja vreden svetovalec v zahtevnejših časih.
Dr.in Nadja MadlenerCEO
Leadbacker pomaga pri rasti naše prodajne odličnosti.
Mag. Raphael Gratzlvodja prodajne ekipe & razvoja
Povratne informacije omogočajo razvoj in spodbujajo motivacijo.
Mag. Paul BirngruberCEO