Funktionsanleitungen
Mentoring

Erste Schritte mit Mentoring

Das Mentoring-Modul von Leadbacker verbindet Mitarbeitende mit internen Mentoren auf Basis übereinstimmender Interessen. Mentees wählen aus, woran sie arbeiten möchten; die Plattform schlägt passende Mentoren aus Ihrer Organisation vor. Der Key User aktiviert die Rollen Mentor und Mentee — sie sind nicht standardmäßig aktiviert.

Wer kann diese Funktion nutzen

  • Alle Benutzer (Feedbacker, Leadbacker, Key User) — als Mentoren oder Mentees, sobald aktiviert
  • Key User — aktiviert die Rollen Mentor und Mentee für Benutzer

Voraussetzungen

  • Ein Key User muss Ihre Rolle als Mentor oder Mentee in Ihrem Benutzerprofil aktivieren, bevor Sie teilnehmen können

Schritte

Mentor-/Mentee-Rollen aktivieren (Key User)

  1. 1Gehen Sie zum USERS-Tab und klicken Sie beim betreffenden Benutzer auf Edit.
  2. 2Aktivieren Sie die Rolle Mentor und/oder Mentee und speichern Sie.

Ihr Mentorprofil einrichten

  1. 1Sobald aktiviert, gehen Sie zu Ihrem Profil und öffnen Sie die Seite Mentoring Profile.
  2. 2Schreiben Sie eine Beschreibung von sich und Ihren Stärken — das sehen Mentees beim Durchsuchen.
  3. 3Speichern Sie Ihr Profil.
  4. 4Wenn ein Mentee Sie auswählt, erhalten Sie eine E-Mail mit dessen Nachricht und Ziel. Stimmen Sie der Beziehung zu und definieren Sie gemeinsam geteilte Ziele und Maßnahmen.

Einen Mentor finden (als Mentee)

  1. 1Sobald aktiviert, gehen Sie zu Ihrem Dashboard, um den Matching-Prozess zu starten.
  2. 2Wählen Sie Ihre Interessen aus. Die Plattform schlägt auf dieser Grundlage Mentoren vor.
  3. 3Durchsuchen Sie Mentorprofile, lesen Sie deren Beschreibungen und wählen Sie die beste Übereinstimmung aus.
  4. 4Geben Sie Ihr Mentoring-Ziel und eine persönliche Nachricht ein und senden Sie dann Ihre Anfrage.
  5. 5Sobald der Mentor zugestimmt hat, greifen Sie auf Ihren Mentoring-Pfad unter Development Path > My Mentoring zu.

Wichtige Hinweise

  • Beide Rollen (Mentor und Mentee) müssen vom Key User ausdrücklich aktiviert werden — sie sind standardmäßig deaktiviert.
  • Der Mentee treibt die Beziehung voran — er nimmt den Kontakt auf und verantwortet den Prozess.
  • Mentoren sollten idealerweise nicht die direkte Führungskraft des Mentees sein.
  • Mentoring ist langfristig und beziehungsorientiert. Es unterscheidet sich von Coaching, das kurzfristig und situationsspezifisch ist.

FAQ

Verwandte Themen

  • Benutzerverwaltung — Aktivierung der Mentor-/Mentee-Rollen
  • Development Dialogues — Mentoring-Fortschritt kann in Gesprächen referenziert werden
  • Development Path > My Mentoring — Verfolgung aktiver und abgeschlossener Beziehungen
09Feedback-Vorlagen erstellen und verwalten

Nicht gefunden, wonach Sie suchen?

Unser Support-Team hilft Ihnen, das Beste aus Leadbacker herauszuholen.