Funktionsanleitungen
Schritt-für-Schritt-Anleitungen für alle wichtigen Leadbacker-Funktionen – für Key User, Führungskräfte und Ihr gesamtes Team.
Benutzer per CSV importieren
Fügen Sie viele Benutzer auf einmal hinzu oder aktualisieren Sie sie mit einer CSV-Datei. Die E-Mail-Adresse ist die eindeutige Kennung, daher aktualisieren erneute Importe bestehende Benutzer.
Artikel lesenEine My360-Evaluation durchführen
Sammeln Sie 360-Grad-Feedback zu Ihren Kompetenzen. Führen Sie eine Selbsteinschätzung durch, laden Sie Kolleginnen und Kollegen ein und vergleichen Sie, wie Sie sich selbst sehen, mit der Wahrnehmung anderer.
Artikel lesenOKRs einrichten und verwalten
Richten Sie individuelle Ziele an den Unternehmensprioritäten aus — mithilfe von Company Mission, Corporate Objectives, Objectives und Key Results.
Artikel lesenDevelopment Dialogue-Batches und -Workflows
Strukturierte Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Key User legen fest, wer wen in welcher Reihenfolge bewertet; Führungskräfte führen das Gespräch.
Artikel lesenDas Leadbacker-Reporting verstehen
Drei anonymisierte Reporting-Ansichten — My Overview, Team Overview und Company Overview — die Feedback in zunehmendem Umfang aggregieren.
Artikel lesenDie Whistleblower-Funktion nutzen
Melden Sie ein Anliegen anonym, ohne dass ein Konto erforderlich ist. Meldungen erreichen festgelegte Key User-Vertreter, die den Fall bearbeiten.
Artikel lesenMicrosoft Teams- und Slack-Integration
Erhalten Sie Feedback-Benachrichtigungen und Lob-Hinweise in Teams oder Slack — und öffnen Sie die vollständige Leadbacker-App innerhalb von Microsoft Teams.
Artikel lesenDatenschutz und Anonymität in Leadbacker
Alles Feedback ist anonymisiert und wird erst angezeigt, wenn die Anonymitätsschwelle erreicht ist. Key User sehen aggregierte Daten, niemals individuelle Ergebnisse.
Artikel lesenFeedback-Vorlagen erstellen und verwalten
Vorlagen definieren die Checkpoints, die während der Feedback-Erfassung angezeigt werden. Jeder Feedback-Loop benötigt eine, bevor er verwendet werden kann.
Artikel lesenErste Schritte mit Mentoring
Verbinden Sie Mitarbeitende mit internen Mentoren auf Basis übereinstimmender Interessen. Key User aktivieren die Rollen Mentor und Mentee.
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